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1、eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，用于管理企业的人力资源流程。
2、EHR系统是用于存储、管理和分享个人健康信息的数字化工具。
3、EHR即电子人力资源管理系统，是一种基于信息技术的人力资源管理工具。
4、首先，EHR系统能够实现人力资源管理的全面信息化和自动化，提高工作效率，减少人为操作的错误。
5、公司EHR是电子人力资源的缩写，指的是一套用于管理企业人力资源信息和流程的软件系统。
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